门店撤店调岗员工不同意，通常无补偿。但依据《劳动合同法》，若单位单方面解除合同，则需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，处理如下：1.与单位协商，表达个人意愿，尝试调整至双方满意的岗位；2.若单位坚持调岗且未给予合理补偿，可准备相关证据，如合同、调岗通知等；3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式为协商或诉讼。应首先尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择合适的方式提起诉讼。
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