公司之前调岗降薪，现在公司正在协商沟通，应
衢州离婚律师
2025-04-30
应关注调岗降薪的合理性，保留证据。依据《劳动合同法》，公司无理由调岗降薪，员工可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫注意调岗降薪问题。操作：1. 与公司沟通，要求给出调岗降薪的合理解释；2. 收集并保留相关证据，如工资单、劳动合同等；3. 若公司拒绝或无法提供合理解释，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位及薪资或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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