在编不在岗人员社保如何处理

在编不在岗人员的社保应由原单位继续缴纳。分析：根据相关法律法规，在编不在岗人员，即虽未在岗工作但仍保留编制的人员，其社会保险关系通常仍隶属于原单位。因此，原单位有责任继续为其缴纳社会保险费，确保其社保权益不受影响。若单位未按规定缴纳，可能导致员工社保权益受损，进而影响其退休、医疗等保障。提醒：若发现单位长时间未缴纳社保或出现社保断缴情况，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：与单位人力资源部门联系，明确表达要求单位继续缴纳社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。若单位同意，可签订书面协议明确双方权利义务。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录等，详细说明单位未缴纳社保的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼：若投诉处理无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，应保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理在编不在岗人员社保问题的方式主要有以下几种：一是与原单位协商解决，要求单位继续缴纳；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若与单位沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据实际情况和个人意愿决定。