员工不服调岗公司停用，应先协商，不成可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，员工有权对调岗提出异议，若公司擅自停用，可能构成违法解雇，需承担法律责任。严重后果包括赔偿员工经济损失及恢复劳动关系等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服调岗常见处理为协商、投诉、仲裁。应先与用人单位沟通协商，协商无果则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不服调岗应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，表达调岗异议，尝试达成共识。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉公司不当行为。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求公正裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护权益。
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