哺乳期不接受转岗而主动离职，怎么维权？
衢州离婚律师
2025-04-08
您有权维权，公司无权单方面转岗。依据《劳动合同法》，哺乳期女职工岗位变动需双方协商，违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可维权。操作如下：1.与公司沟通，表达不接受转岗并保留原岗位；2.收集证据，如公司强制转岗的通知、邮件等；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。
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