中职实习被企业开除怎么办

被中职实习企业开除，需根据具体情况处理。如已建立劳动关系且因不符合条件被开除，则无补偿；若单位违法辞退，可获双倍补偿。《劳动合同法》规定了不同辞退情形下的补偿标准，违法辞退将承担严重后果。
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对实习被开除，常见处理方式为：确认劳动关系是否存在，据此决定补偿事宜；若单位违法，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑劳动关系及开除原因，依法维护自身权益。
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中职实习被开除如何处理：1. 确认是否已建立劳动关系，如已建立且因不符合条件被开除，则接受无补偿；若单位无故辞退，需申请补偿。2. 若未建立劳动关系，但公司违约造成损失，应要求补偿。3. 面对单位违法辞退，应收集证据，申请劳动仲裁，争取双倍补偿。