劳务合同影响应届生身份，如何恢复？

劳务合同一般不影响应届生身份，无需特别恢复。从法律角度看，应届生身份主要由学籍和毕业时间决定，劳务合同是民事合同，不影响学籍状态。若因劳务合同导致就业、落户等受阻，可能涉及合同内容或用人单位不当操作，问题严重时应及时咨询律师。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。选择时，若问题简单，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，且涉及劳动法权益，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁不满足需求，再考虑提起民事诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若劳务合同内容不当影响应届生身份，应与用人单位协商修改合同内容，确保不损害应届生权益。2.若用人单位以劳务合同为由拒绝承认应届生身份，可收集证据，如学籍证明、毕业证书等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位更正。3.若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，恢复应届生身份。在整个过程中，保持沟通记录，确保证据链完整。