没有签订劳动合同，能否主张双倍工资？

未满一个月未签合同，不能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，双倍工资适用于未签合同超过一个月的情况。未及时处理，可能导致劳动者错过维权时机，无法获得应有补偿。
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不能主张双倍工资。未满一个月未签合同，处理方式如下：1.尽快搜集事实劳动关系证明，如工资条、考勤记录等；2.与用人单位沟通，要求补签劳动合同；3.若沟通无果且超过一个月仍未签合同，可准备证据申请劳动仲裁，但注意双倍工资有最高限制。
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常见处理方式是搜集证据并申请劳动仲裁。若证据充分，可直接申请劳动仲裁要求双倍工资（超过一个月未签合同时）；若证据不足，应先收集证据，如工资条、工作记录等。