如何处理在《工伤保险条例》颁布前的工伤情况

对于《工伤保险条例》颁布前的工伤，应参照当时规定处理。依据《工伤保险条例》及相关历史规定，用人单位需负责治疗并申请工伤认定，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。
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参照旧规处理工伤。具体操作：1.立即送医治疗，确保伤者安全；2.与用人单位协商，参照当时法律法规申请工伤认定；3.若协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁；4.必要时，提起法律诉讼，维护自身权益。注意保留相关证据，以便后续处理。
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处理《工伤保险条例》前的工伤，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。