辞职后公司是否给予补偿？

因工作导致听力下降，辞职后公司是否应给予补偿，需具体情况分析。若属工伤，公司有补偿责任。《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形，若听力下降被认定为工伤，公司需按法律规定给予补偿。未及时补偿，可能面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因工作听力下降辞职补偿问题，处理方式如下：首先收集证据，证明听力下降与工作有关；然后与公司协商补偿事宜；协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解。