如果没提前申请离职强行离职怎么办

强行离职需视合同情况而定。依据《劳动合同法》，签有合同需提前30日书面申请，否则可能影响个人职业声誉及后续就业；无合同则可随时离职。
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强行离职需谨慎。签有合同：1. 尝试协商，说明离职原因；2. 协商不成，提前30日书面递交离职申请；3. 保留证据，如单位拒绝，可依法维权。无合同：可直接离职，但仍建议与单位沟通，确保离职过程顺利。
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常见处理方式为协商或依法行事。有合同应尝试与单位协商，协商不成按法律规定提前通知；无合同可直接离职，但建议仍与单位沟通，避免不必要的纠纷。