未签订劳动合同且社保未缴纳，该如何应对？

您可以通过法律途径维权。依据《劳动合同法》等，您有权要求公司签订劳动合同并缴纳社保。长期未签合同和未缴社保，公司可能面临支付双倍工资和补交社保的法律责任。不及时处理，将影响您的合法权益和未来的社保待遇。
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应对方式如下：1.保留证据：收集打卡记录、工服、工资条等，作为劳动关系证明。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提出，要求公司签合同、缴社保。3.申请仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请，要求双倍工资及社保补交。4.法律诉讼：如仲裁仍不满足，可诉诸法院，进一步维护权益。
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常见处理方式包括向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试投诉举报；若公司不配合或处理结果不满意，则应申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。