当档案记录与我的实际工作不符时，我该怎么办？

档案记录与实际工作不符时，可申请更正并保留证据。分析说明：从法律角度看，个人档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，具有法律效力。当发现档案记录与实际工作情况不符时，有权向档案管理部门申请更正。此过程需确保提供的工作证明材料真实有效，以便档案管理部门核实并修改错误记录。提醒：若档案管理部门拒绝更正或更正不及时，且该错误记录已对个人权益造成实质性影响，如影响就业、晋升等，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与档案管理部门协商、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：-若错误记录易于更正，且档案管理部门积极配合，可选择与档案管理部门协商处理。-若协商无果，或档案管理部门不作为，可考虑申请行政复议，由上级行政机关进行裁决。-当行政复议仍无法解决时，有权向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。
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具体操作：1.**收集证据**：首先，需收集能证明实际工作情况的证据，如劳动合同、工资单、工作评价等。2.**与档案管理部门沟通**：携带证据，向档案管理部门提出更正申请，说明错误记录的具体情况，并请求其进行更正。3.**申请行政复议**：若档案管理部门拒绝更正，可向上一级行政机关提出行政复议申请，附上相关证据材料，要求上级机关进行裁决。4.**提起行政诉讼**：当行政复议未能解决问题时，可向人民法院提起行政诉讼，提交所有相关证据，要求法院确认错误记录并判令档案管理部门更正。5.**寻求法律帮助**：在整个过程中，如遇法律难题或权益受损，应及时咨询并寻求法律专业人士的帮助，以确保个人权益得到有效维护。