旷离后工资应正常发放。依据《劳动合同法》,单位需按约定和国家规定支付工资,旷工不能成为扣除全月工资的理由。若不及时处理,可能导致单位面临法律诉讼和支付令的强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷离工资应发。操作如下:1.与单位沟通,要求支付旷离前工资;2.若单位拒绝,收集证据,如工资条、出勤记录;3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4.如仍未解决,向法院提起诉讼,申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷离后工资问题,常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位协商解决;若协商无果,可依法向当地法院提起诉讼,申请支付令以保障权益。
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