全勤包含在工资里合理吗

全勤包含在工资里通常是合理的。从法律角度看，工资构成由用人单位与劳动者约定，只要双方同意且不违反法律法规，将全勤作为工资的一部分并无不妥。但若全勤被恶意扣除或计算方式不明确，可能损害劳动者权益。若工资被无故扣减或计算混乱，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，全勤作为工资的一部分，其常见的处理方式有：明确写入劳动合同、制定详细的考勤制度、以及规定明确的扣罚标准。选择不同处理方式时，应考虑其合法性、明确性及公平性。劳动合同中的约定应具有法律效力，考勤制度应公开透明，扣罚标准应合理且一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对全勤在工资中的处理，具体操作如下：1. 劳动合同中应明确约定全勤工资的具体数额及计算方式，确保双方权益。2. 制定考勤制度时，应确保制度内容合法、公正，且经过民主程序制定，并向劳动者公示。3. 扣罚全勤时，应有明确的依据和标准，如迟到、早退等违规行为的具体次数和时间，避免随意扣罚。4. 若劳动者对扣罚有异议，应提供申诉渠道，确保劳动者的合法权益得到保障。5. 在处理过程中，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。