劳务合同到期辞退员工怎么赔偿

劳务合同到期非法辞退，单位需双倍支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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劳务合同到期辞退，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与员工协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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劳务合同到期辞退赔偿：1. 协商：首先与员工就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 调解：协商不成，可申请劳动调解委员会介入调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院裁决。