是否属于违法解除劳动合约？应赔偿多少？

企业战略调整后辞退员工，若未依法进行，则属于违法解除。依据《劳动合同法》，应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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辞退员工需谨慎。处理方式：1.协商，双方就赔偿达成一致；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4.诉讼，如仲裁不服可提起诉讼。各步骤需依法进行，确保合法合规。