领导恐吓员工，是否违反法律规定？

领导恐吓员工确实违反法律规定。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，恐吓威胁他人可受拘留、罚款乃至刑法处置。若不及时处理，可能导致员工心理创伤，影响工作与生活，甚至引发更严重的安全事件。
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对领导恐吓，常见处理方式有报警、寻求法律援助或内部投诉。若恐吓严重影响生活，应首选报警；若需法律支持，可寻求律师帮助；若希望内部解决，可向人事部门投诉。选择时需根据恐吓程度和个人情况决定。
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领导恐吓员工违法。应对方式：1.保留证据，如录音、聊天记录；2.立即报警，让警方介入调查；3.如需法律援助，咨询律师，了解自身权益；4.内部反映，向公司高层或人事部门投诉。根据恐吓严重程度，选择合适方式处理。