国企入职要求无不良行为记录怎么办

国企入职需无不良行为记录，可依法向劳动部门投诉不实要求。依据《劳动法》等，企业招聘应遵循公平、公正原则，不得随意设置歧视性条件。若国企以不良行为记录为由拒绝合理入职，可能构成就业歧视，影响个人职业发展及权益。建议及时投诉，维护自身合法权益。
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对国企入职无不良行为记录要求，可投诉或协商处理。投诉可选择劳动部门官网、投诉电话或窗口方式，协商则可与国企人事沟通，说明情况。若记录存在误解或已改正，应提供证明争取机会。根据具体情况选择合适方式。
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国企入职无不良记录要求可处理。具体操作：1. 若记录有误，收集证据向国企人事部门申诉；2. 若确存在不良记录，但已改正，可提供改正证明及表现良好的材料；3. 若国企拒绝，可向劳动部门投诉，或咨询律师寻求法律援助，依据《劳动法》等维护权益。