公司第三个月扣两个月工资正常吗

公司扣两个月工资不正常，可能违法。依据《劳动法》，公司扣工资需依合法规章制度，且需事前公示。若无合法依据或未公示，扣工资行为无效，甚至违法。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，劳动关系恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣工资不合理。应对方式如下：1. 与公司人力或财务部门沟通，询问扣工资原因，要求出示相关规章制度。2. 若公司无法提供合法依据或拒绝沟通，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。3. 如投诉无果，可准备相关证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：首先与公司沟通，要求解释扣工资原因并提供依据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，沟通快速但可能无效，投诉或仲裁更权威但耗时。