你被员工辱骂后，若选择报警，警方会依据《治安管理处罚法》的相关规定介入调查。根据《治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。警方会根据具体情况，对辱骂者进行相应的处罚，以维护你的合法权益和社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应保存好所有辱骂的通话记录、短信、微信群聊记录等电子数据作为证据。同时，寻找可能的目击者或知情者，获取他们的证人证言。这些证据在报警或提起民事诉讼时都至关重要，能有力地证明辱骂事实，维护你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了报警，你还可以采取以下措施维护自己的权益：一是收集证据，如聊天记录、证人证言等，以备后续可能的法律诉讼；二是向公司内部的人力资源部门反映情况，要求公司依据内部规章制度对辱骂者进行处理；三是若辱骂行为对你的名誉权造成损害，你还可以考虑提起民事诉讼，要求辱骂者赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。
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