60岁以上员工上班时突发疾病，用人单位应该如何

60岁以上员工上班突发疾病，医疗费用需视工伤与否及医保情况定。依据《工伤保险条例》等，若非工伤且单位有医保，医保报销后员工无权追偿；若无医保，单位需承担费用。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工健康。
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处理此类情况需先明确是否工伤，再决定医疗费用承担方式。若疾病非工伤，查看单位是否购买医保，有则走医保流程，无则由单位承担。选择处理方式时需考虑法律法规、员工权益及单位责任。
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60岁以上员工上班病发，医疗费用处理如下：1.立即送医并确认疾病性质，是否与工作相关；2.如非工伤，检查单位医保情况，有医保则按医保流程报销；3.无医保时，单位需承担医疗费用，并与员工协商后续处理；4.保留所有医疗单据，以备不时之需，确保合法合规处理。