签订合同后用人单位让员工离职怎么办?

签订合同后员工被要求离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，员工需提前30日书面通知离职，否则可能承担赔偿责任。若用人单位违法，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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对此情况，员工可选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是首选，快速且成本低；仲裁适用于协商无果时，具有法律效力；诉讼则是最后手段，用于解决复杂争议。
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签订合同后被离职，员工应：1. 与用人单位沟通，了解离职原因，尝试协商；2. 若协商无果，且认为权益受损，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益不受侵害。